中国 2022 职业分类 × O*NET 30.3

# 从一张职业总图，
看见工作的结构与变化。

以中国职业为主轴，逐层查看职业分类、美国相似职业、KSAV 胜任力与 AI 影响。对应不等于翻译，而是对工作任务和能力结构的比较。

探索职业 查看方法
1,639 中国职业
1,016 O*NET 职业
全量适配判定
1,639 完整画像
8 职业大类
79 职业中类
450 职业小类
1,616 含任务职业
—找到适配
—未找到适配

01 / 中国职业总图

## 八大类，是进入 1,639 个职业的八扇门

面积代表该大类职业数量，点击任意大类可直接进入分层浏览。

02 / 中美对应关系

## 相似的工作，在两套标准里如何落位

覆盖全部 1,639 个中国职业。线条连接中国职业大类与美国 SOC 大类，灰色空缺表示未找到可靠适配。

### 匹配不是非黑即白

A

高度对应 核心任务和能力结构接近

B

基本对应 范围或资质边界有差异

C

相似参考 只有部分工作内容可比

D

暂无对应 制度或专业体系具有独特性

03 / 分层职业浏览

## 以中国职业为基准，搜索、筛选、逐层下钻

完整分类树已经载入；试配职业会同时显示美国对应、匹配等级和 AI 影响。

中国职业大类
⌕
1,639 个结果

04 / 岗位画像

## 不只知道职业叫什么，也知道它如何发生

全部 1,639 个岗位均已完成一句话说明、典型一天、KSAV 和 AI 影响评估，并标注字段来源。

快速匹配岗位画像 支持职业名称、编码、分类、任务、KSAV 和美国相似职业关键词
⌕
推荐岗位 精选示例 · 全库 1,639 个岗位画像

05 / 方法与边界

## 一套可以被追溯、修订和持续扩展的方法

01

### 中国为主树

正式附件确定四级分类和编码，公示稿补充定义与主要任务。

02

### 任务优先匹配

综合名称、工作任务、行业、KSAV 与工作情境，不做机械翻译。

03

### 允许不对应

保留一对多、多对一和空缺，避免把制度特有职业硬塞进另一体系。

04

### AI 评估可解释

分开呈现替代暴露与增强潜力，并保留任务层面的判断依据。

数据版本：中国《职业分类大典（2022年版）》；美国 O*NET Database 30.3（2026 年 5 月）。当前跨国映射与 AI 影响为首版研究原型，不等同于官方对应关系。