立足自己
从个人经历出发，提炼能力、行动和成果。
智慧备战 2027 秋招 · 9月23日截止
大学生 AI简历大赛
以赛促学，以战促就。 前 50 名进入 AI 求职实战训练营， 用一周线上实战，把自己训练成“企业对的人”。
- 前50
- 实战训练营席位
- 9.23
- 大赛活动结束
- 1周
- 线上训练·9.24–9.30
AI 原生求职时代
真实 HR 反馈
简历即作品
赛场即招聘前台
AI 工具实战
AI 求职实战训练营前50名
智慧备战2027秋招
Contest Positioning
将就业指导变成就业实践
不是让 AI 替你写简历，而是在使用 AI 的过程中，真正读懂自己的经历，也真正用好 AI 的能力。
用 AI 强化“我”
学习提示词、结构化表达和岗位匹配思路。
以战促就
用真实评审标准完成一份能被扫描、能被记住的简历。
Policy & Future
高校人才培养正被重新定义
同一份政策信号，学校看到培养机制，学生看到求职方法。AI 简历大赛把两端接在一起。
学校向
未来已来，人才培养要主动对接需求侧
2026年6月，国务院印发《实施就业优先战略“十五五”规划》。其中三句话，每一位招就工作者都该读懂：
- 围绕“人力资源供需不匹配”这一主要矛盾，建设国家人才供需对接大数据平台。
- 完善招生、培养、就业联动机制，把毕业生就业状况作为学科专业设置调整的重要依据。
- 深入实施“人工智能+”行动，把 AI 通识与技能纳入教育培训体系。
国家的信号已经清晰：未来培养什么人、怎么培养人，要看市场、看产业、看 AI。供给侧不再自说自话，必须主动对接需求侧。
AI 简历大赛，正是高校落地就业规划的一个抓手。
以赛促就，让人才培养从“供给侧”主动握住“需求侧”的手；让每一位学生立足未来而学，让每一份简历，成为人岗匹配的最小验证单元。
早规划，早了解，早准备。
学生向
未来的求职，从为自己负责开始
2026年6月，国务院发了一份《“十五五”就业规划》。它不长，但藏着你毕业后“吃饭”的底层逻辑。
上一个时代的红利，我们没赶上；下一个时代的趋势，别再错过。
眼下就业最拧巴的一件事：供需不匹配——岗位有，人也有，就是对不上。
国家给的解法是“人工智能+”，鼓励人机协同的新干法。翻译成大白话：
会用 AI 放大自己的人，正在被国家点名；只会卷绩点、套模板的人，正在被市场悄悄绕开。
AI 简历大赛要做的，不是教你“把简历写漂亮”，而是让你提前演练一遍——怎么用 AI，把自己变成那个“企业对的人”。
更重要的是，借这个契机，用 AI 武装自己，为正在发生的未来提前卡位。
人是原点，AI 是延长线。知己知彼，方能百战不殆。Timeline
四阶段实战赛程
从原始信息、AI 简历到真实岗位实战，四步完成一次完整的求职演练。
初赛·信息提交
填写报名表，使用 AI 完成简历初稿，确定目标岗位及 JD。
复赛·内容迭代
专业评估报名信息与简历，学生根据反馈迭代，提交最终简历。
实战·专家评审
HR 专业评委从真实招聘视角评估简历，选出前 50 名。
终赛·实战呈现
围绕真实“岗位”展示 AI 使用和产出结果，并进行面试评估，选出前 10 名。
入围前 50 名，免费参加 AI 求职训练营
AI Career Camp9月24日–30日线上实战，涵盖 AI 职业分析与调研、企业简历评估规则、简历与岗位匹配、AI 面试准备、校招面试高频问题解析。
Awards
竞技获奖 + 实战资源
奖励不仅是奖品，更是一次真实求职资源的打开方式。
第1名
京东购物卡 1000 元，一对一职业咨询 1 次，千人 HR 社群精准求职推介 2 次。
第2至5名
京东购物卡 200 元，一对一职业咨询 1 次，千人 HR 社群精准求职推介 1 次。
第6至10名
一对一简历修改 1 次，千人 HR 社群精准求职推介 1 次。
AI求职训练营
AI 求职工具会员 1 个月，校招 HR 带你学习用 AI 工具，让求职更科学、更高效。
Registration
8月20日前报名，锁定 AI 简历大赛机会
扫描专属报名二维码，或点击“立即报名”，按要求提交原始信息与 AI 简历初版。
Judges
来自真实招聘现场的专业评委
8 位资深招聘与就业指导专家，用企业标准评估真实、匹配与成长潜力。
张老师
资深招聘顾问 / 职场发展导师
- 专业背景
- 拥有10年以上制造业招聘与校园招聘经验，现为职场发展导师，并受聘为厦门市人社局就业指导专家。
- 代表经历
- 长期参与大学生生涯咨询与就业辅导项目，积累了丰富的学生求职陪伴实践。
- 核心专长
- 熟悉简历筛选、岗位需求拆解、能力与行为面试，以及AI在招聘中的应用。
- 评审关注
- 倡导以真实经历为根基，用清晰成果与岗位匹配度建立可信竞争力。
肖老师
校园招聘专家 / 高校就业导师
- 专业背景
- 深耕金融与咨询领域的校园招聘及高校就业指导，长期从招聘方视角帮助学生校准求职方向。
- 代表经历
- 持续参与高校就业指导工作，关注学生从自我认知到岗位选择的完整准备过程。
- 核心专长
- 擅长识别岗位需求与候选人画像的匹配逻辑，强调简历结构清晰、表达整洁、经历有效。
- 评审关注
- 帮助学生把真实优势转化为招聘方一眼看得懂、愿意继续了解的求职竞争力。
杨老师
上市公司校招负责人 / 高校就业导师
- 专业背景
- 拥有10年以上校园招聘经验，具备跨制造业、互联网与教育行业的人才评估和校招实践。
- 代表经历
- 曾服务制造业上市公司和教育行业独角兽，形成兼顾企业需求与学生发展的招聘视角。
- 核心专长
- 擅长从用人单位视角解读岗位需求、判断简历匹配度，并帮助大学生梳理职业方向。
- 评审关注
- 重视真实能力、成长潜力与岗位连接，让学生的优势经得起用人标准检验。
Mandy老师
19年资深上市公司招聘负责人
- 专业背景
- 拥有19年上市公司招聘管理经验，横跨医药与互联网行业。
- 代表经历
- 曾在强生中国、葛兰素史克、拜耳、默沙东、国药、百度等企业担任招聘负责人。
- 核心专长
- 具备从岗位洞察、简历评估到结构化面试、雇主品牌传播的综合招聘视角。
- 评审关注
- 帮助学生理解好简历的本质——真实、匹配，并经得起面试追问。
苏老师
资深校招顾问
- 专业背景
- 拥有10年以上校园招聘实践经验，长期关注大学生职业规划与求职准备。
- 代表经历
- 曾服务文思海辉、中软国际、易贝乐少儿英语等企业，覆盖教育与IT行业。
- 核心专长
- 擅长简历筛选、能力与行为面试、岗位匹配分析，熟悉企业真实招聘标准。
- 评审关注
- 帮助学生把经历表达与目标岗位建立更有说服力的连接。
荣鑫老师
科技企业创始人 / 求职导师
- 专业背景
- 科技企业创始人及大学生求职导师，现任内蒙古乐斯科技有限公司总经理。
- 代表经历
- 创办国聘雷达、乐斯生涯等校招服务品牌；曾服务英特尔、惠普、恒生电子、阳光保险等企业。
- 核心专长
- 擅长将企业岗位需求与学生成长路径相连接，并将AI用于经历梳理、表达优化与面试准备。
- 评审关注
- 主张以真实案例和事实支撑简历，让AI成为放大个人优势的助力。
杨老师
前互联网大厂雇主品牌负责人
- 专业背景
- 现任爱未名校友科技服务中心执行主任，拥有10年以上校园招聘经验。
- 代表经历
- 曾服务联想、百度、优酷土豆等互联网企业，具备深厚的互联网校招与雇主品牌实践。
- 核心专长
- 熟悉招聘标准、候选人评估与校园沟通的完整链路，能够兼顾企业需求与学生表达。
- 评审关注
- 看重岗位理解、能力证据与个人发展潜力的有效呈现。
陈老师
资深校招实战专家
- 专业背景
- 拥有10年以上校招实战经验，横跨互联网、快消、汽车、制造、电商等行业。
- 代表经历
- 曾服务同程旅行、吉利控股集团、奥克斯集团、百草味、花西子等企业，并担任招商银行、中国银行、工商银行校招面试官。
- 核心专长
- 擅长从岗位需求反推简历表达与面试准备，具备多行业人才评估的实战视角。
- 评审关注
- 帮助学生用真实经历建立跨行业也经得起检验的竞争力。
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促就业，我们一起来
欢迎各高校就业指导中心、学生就业协会、职业教育平台和企业人才部门共同参与。我们将根据本校学生参与情况评选 5 个优秀组织奖。
优秀组织奖：1 年 AI 人才工作台账号 + 1 次「就业 + AI」专业实战内容分享
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